Aufhebungsvertrag: Arbeitnehmer sollten Bedenkzeit erbitten

Wenn Arbeitgeber einen Arbeitnehmer schnellstmöglich kündigen wollen, bieten sie mitunter ein Aufhebungsvertrag an. Geschmückt mit einer Abfindung und einer Freistellung wirkt er schnell verlockend. Doch insbesondere für das Arbeitslosengeld kann er viele Nachteile mit sich bringen.

Denken Sie daher bei einem Aufhebungsvertrag an die Zukunft und lassen Sie ihn durch uns prüfen.

Konsequenzen des Aufhebungsvertrages

Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer Ihr Einverständnis zum Ende der Zusammenarbeit erklären.

Dies kann dazu führen, das:

Sie auf Schutzvorschriften verzichten, welche aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus diversen Gesetzen hervorgehen.
Sie Ihren Arbeitsplatz früher verlieren, als es beispielsweise bei einer betriebsbedingten Kündigung der Fall wäre.
Sie eine Sperrzeit (aufgrund des Einverständnisses) für das Arbeitslosengeld I und ein Ruhen (bei einer Verkürzung der Kündigungsfrist durch den Aufhebungsvertrag) des Arbeitslosengeldes I in Kauf nehmen müssen.

Mit gezielten Vereinbarungen und Formulierungen kann man die negativen Konsequenzen eines Aufhebungsvertrages abwenden.

Nutzen Sie dafür unsere Expertise!

Aufhebungsvertrag zum eigenen Vorteil wandeln

Neben der Festlegung des einvernehmlichen Endes des Arbeitsverhältnisses bietet der Aufhebungsvertrag Möglichkeiten, um Bedingungen auszuhandeln, unter welchen dieses Einverständnis gilt.

Hierunter fallen:

die Abgeltung von Überstunden und offenen Urlaubstagen
Vereinbarung zur Höhe der Abfindung und Fälligkeit
Regelungen zum anteiligen Weihnachtsgeld oder einem 13. Monatsgehalt
Vereinbarungen zu ausstehenden Provisionen und Gehaltszahlungen
Regelungen zum Umgang mit Ansprüchen aus einer betrieblichen Altersvorsorge
Festlegung des Termins der Freistellung
das Übereinkommen zur Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses unter Vorgabe der gewünschten Gesamtnote (“gut” oder “sehr gut”)

Ziehen Sie uns bei den Verhandlungen zum Aufhebungsvertrag hinzu, um Vorteile zu generieren.

Kann ich eine gegebene Zustimmung zum Aufhebungsvertrag rückgängig machen?

Eine mündliche Zustimmung zum Aufhebungsvertrag kann grundsätzlich zurückgenommen werden, da dieser Vertrag der Schriftform bedarf.
Sollten Sie und Ihr Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag bereits unterzeichnet haben, gibt es nur die Möglichkeit der Anfechtung.