Anschrift
Hinüberstraße 4
30175 Hannover
Rechtsanwalt Thomas Pavel wurde von ThreeBestRated als einer der 3 besten Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover ausgezeichnet.
Betriebsbedingte Kündigungen erfolgen aufgrund eines vermeintlichen Wegfalls des Arbeitsplatzes infolge einer unternehmerischen Entscheidung. Dies können Einsparungen sein, die Zusammenlegung von Stellen oder sogar die Schließung von Betrieben oder Betriebsteilen.
Arbeitgeber haben vor einer betriebsbedingten Kündigung stets nach anderen Möglichkeiten zu suchen, um das Arbeitsverhältnis mit Ihnen fortsetzen zu können. Änderungskündigungen und Versetzungen kommen hier infrage. Für letztere auch dann, wenn Sie sich zunächst weiterbilden müssten, um die fragliche Stelle besetzen zu können.
Lassen Sie uns Ihre betriebsbedingte Kündigung auf Rechtmäßigkeit prüfen.
Um eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen zu können, müssen Unternehmen gute Gründe vorweisen können, diese ausdrücklich im Kündigungsschreiben nennen und sorgfältig prüfen, gegenüber welchen Mitarbeitern diese Art der Kündigung ausgesprochen werden kann. Unterlaufen dem Arbeitgeber hier Fehler, haben Sie mit einer Kündigungsschutzklage Aussichten auf die Abwendung der Kündigung oder Zahlung einer Abfindung.
Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung können sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens liegen.
Über die Sozialauswahl soll sichergestellt werden, dass sozial schutzwürdige Arbeitnehmer von betriebsbedingten Kündigungen ausgenommen werden.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber andere soziale Gesichtspunkte ebenso beachten, beispielsweise auch alleinerziehende Mitarbeiter als besonders schutzwürdig behandeln.
Hinüberstraße 4
30175 Hannover
Rechtsanwalt Thomas Pavel wurde von ThreeBestRated als einer der 3 besten Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover ausgezeichnet.
